<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
				<!-- generator="e107" -->
				<!-- content type="نظرات ارائه شده بر استعلامها" -->
				<rss  version="2.0">
				<channel>
				<title>سایت حقوقی تفطن  : نظرات ارائه شده بر استعلامها</title>
				<link>http://hamedbank.net/</link>
				<description>منتشر کننده قوانین و مقررات موضوعه کشور ایران؛آراء محاکم عالی؛و نظرات حقوقدانان؛ در پهنه وب</description>

<language>fa-ir</language>
				<copyright><div align='center'><br><a class='amenutop' href='http://tafatton.ir'> صفحه اصلی </a> | <a class='amenutop' href='http://tafatton.ir/page.php?38'> مناسبات </a> | <a class='amenutop' href='http://tafatton.ir/contact.php'> ارتباط با ما </a> | <a class='amenutop' href='http://tafatton.ir/plugins/rss_menu/rss.php'> بازتاب (RSS) </a><br>استفاده از مطالب این سایت تنها با ذکر منبع مجاز است</div><br></copyright>
				<managingEditor>admin@nospam.com (admin)</managingEditor>
				<webMaster>admin@nospam.com (admin)</webMaster>
				<pubDate>Sat, 19 May 2012 18:22:33 -0500</pubDate>
				<lastBuildDate>Sat, 19 May 2012 18:22:33 -0500</lastBuildDate>
				<docs>http://backend.userland.com/rss</docs>
				<generator>e107 (http://e107.org)</generator>
				<ttl>60</ttl>
					<image>
					<title>سایت حقوقی تفطن  : نظرات ارائه شده بر استعلامها</title>
					<url>http://www.tafatton.ir/images/adminlogo.png</url>
					<link>http://hamedbank.net/</link>
					<width>88</width>
					<height>31</height>
					<description>منتشر کننده قوانین و مقررات موضوعه کشور ایران؛آراء محاکم عالی؛و نظرات حقوقدانان؛ در پهنه وب</description>
					</image>
						<item>
						<title>فلسفه حقوق مدنی</title>
<link>http://www.tafatton.ir/comment.php?comment.news.13</link>
<description><![CDATA[از مطلب فوق ممنونم، واقعا دکتر لنگرودی بی نظیرند، عاشق کتاب تئوری موازنه ایشان و نیز کتاب الفارق ایشان(در پنج جلد) هستم]]></description>
<author>noauthor@nospam.com (کارآموز قضایی)</author>
<pubDate>Tue, 24 Apr 2012 18:43:20 -0500</pubDate>
<guid isPermaLink="true">http://www.tafatton.ir/comment.php?comment.news.13</guid>
</item>
						<item>
						<title>ارث (در دو جلد،مشتمل بر ارث اهل سنت)</title>
<link>http://www.tafatton.ir/comment.php?comment.news.55</link>
<description><![CDATA[استاد واقعا در حقوق ایران و اسلام کم نظیرند]]></description>
<author>noauthor@nospam.com (حسین)</author>
<pubDate>Sat, 21 Apr 2012 15:59:00 -0500</pubDate>
<guid isPermaLink="true">http://www.tafatton.ir/comment.php?comment.news.55</guid>
</item>
						<item>
						<title>مشاغلی که تجاری محسوب نیست</title>
<link>http://www.tafatton.ir/comment.php?comment.news.67</link>
<description><![CDATA[<br /> با سلام - اگر احدی در یک ساختمان هشت واحدی که چهار پارکینگ دارد و وی مالک دو واحد مسکونی و دو واحد پارکینگ دارد می تواند در محل پارکینگ شرکت خدماتی دایر و قسمتی از آن را محل استراحت و خواب کارگران خود نماید؟ اگر امکان دارد مرا راهنمای فرمایید nikniki5488@yahoo.com]]></description>
<author>noauthor@nospam.com (عبداللهی)</author>
<pubDate>Tue, 13 Mar 2012 21:02:53 -0500</pubDate>
<guid isPermaLink="true">http://www.tafatton.ir/comment.php?comment.news.67</guid>
</item>
						<item>
						<title>مشاغلی که تجاری محسوب نیست</title>
<link>http://www.tafatton.ir/comment.php?comment.news.67</link>
<description><![CDATA[با سلام - اگر احدی در یک ساختمان هشت واحدی که چهار پارکینگ دارد و وی مالک دو واحد مسکونی و دو واحد پارکینگ دارد می تواند در محل پارکینگ شرکت خدماتی داءر و قسمتی از آن را محل استراحت و خواب کارگران خود نماید؟ اگر امکان دارد مرا راهنمای فرمایید nikniki5488@yahoo.com]]></description>
<author>noauthor@nospam.com (عبداللهی)</author>
<pubDate>Tue, 13 Mar 2012 21:00:34 -0500</pubDate>
<guid isPermaLink="true">http://www.tafatton.ir/comment.php?comment.news.67</guid>
</item>
						<item>
						<title>حق طلاق زوجه یائسه با عقیم بودن زوج</title>
<link>http://www.tafatton.ir/comment.php?comment.news.20</link>
<description><![CDATA[بله هردو زن وشوهر ميتوانند درخواست طلاق كنند.]]></description>
<author>noauthor@nospam.com (قادر والي)</author>
<pubDate>Thu, 03 Nov 2011 12:23:41 -0500</pubDate>
<guid isPermaLink="true">http://www.tafatton.ir/comment.php?comment.news.20</guid>
</item>
						<item>
						<title>قراردادهای ساخت،بهره برداری و واگذاری(بی.او.تی)</title>
<link>http://www.tafatton.ir/comment.php?comment.news.16</link>
<description><![CDATA[آیا یرای عقد قرارداد های BOT با ارگان های دولتی با توجه به اینکه این نوع قرارداد ها یک نوع مشارکت مدنی محسوب میشود باید تمام ضوابط مناقصات آئین نامه معاملات دولتی را رعایت نمود.]]></description>
<author>noauthor@nospam.com (رضا)</author>
<pubDate>Tue, 13 Sep 2011 12:29:51 -0500</pubDate>
<guid isPermaLink="true">http://www.tafatton.ir/comment.php?comment.news.16</guid>
</item>
						<item>
						<title>حق طلاق زوجه یائسه با عقیم بودن زوج</title>
<link>http://www.tafatton.ir/comment.php?comment.news.20</link>
<description><![CDATA[مطابق همان بندو ماده ه ی مذکور و طبق قانون مدنی حق طلاق به علت عقیم بودن مرد فوری است و در صورت عدم اقدام فرد این حق از وی ساقط میشود.]]></description>
<author>noauthor@nospam.com (علی اکبر رامین فر)</author>
<pubDate>Sat, 03 Sep 2011 04:58:42 -0500</pubDate>
<guid isPermaLink="true">http://www.tafatton.ir/comment.php?comment.news.20</guid>
</item>
						<item>
						<title>ارث (در دو جلد،مشتمل بر ارث اهل سنت)</title>
<link>http://www.tafatton.ir/comment.php?comment.news.55</link>
<description><![CDATA[خدا استاد جعفری را حفظ کند. واقعاً اسطوره حقوق هستند. ممنون از این مطلب جالب]]></description>
<author>noauthor@nospam.com (126)</author>
<pubDate>Fri, 26 Aug 2011 15:07:06 -0500</pubDate>
<guid isPermaLink="true">http://www.tafatton.ir/comment.php?comment.news.55</guid>
</item>
						<item>
						<title>ماهیت شرط تنصیف دارایی زوج و مستثنیات دین</title>
<link>http://www.tafatton.ir/comment.php?comment.news.20</link>
<description><![CDATA[آنچه مقرر شده شرط فعل است نه نتیجه.زیرا شرط نتیجه آن است که به نفس اشتراط به وجود آید.حال آنکه در این شرط اساسا امکان حدوث به لحاظ عدم وجود آن میسر نیست.اموال بدست آمده پس از عقد در زمان عقد موجودیت ندارند که موضوع انتقال مالکیت قرار گیرند.لذا شرط مقرر تعهدی است معلق در اهداء نصف آن چیزی که ممکن است به دست آید.بنابراین در صورت حصول مال پس از عقد و تقاضای طلاق از سوی زوج،ذمه زوج به میزان تعیین شده اشتغال یافته،دین او ثابت می گردد.لذا استثنای ممر معاش یا آنچه عادتا برای ادامه زندگی متعارف لازم است،از آن،قابل استماع است.]]></description>
<author>noauthor@nospam.com (سعید رنجبر)</author>
<pubDate>Fri, 04 Jun 2010 02:14:45 -0500</pubDate>
<guid isPermaLink="true">http://www.tafatton.ir/comment.php?comment.news.20</guid>
</item>
						<item>
						<title>شکایت مجدد به استناد دلیل ارائه نشده</title>
<link>http://www.tafatton.ir/comment.php?comment.news.19</link>
<description><![CDATA[در صورتی که جرم از جرایم غیر قابل گذشت باشد،دادسرا مکلف است مطابق قسمت اخیر ماده 70 قانون آئین دادرسی کیفری،تحقیقات لازمه را انجام دهد.فلذا در این فرض اگر شاکی نسبت به واریز دستمزد اقدام ننماید،و مقام تحقیق کارشناسی را ضروری تشخیص دهد،این امر باید به هزینه دادگستری انجام شود.و اگر موضوع از جرایم قابل گذشت باشد،بر مبنای مفهوم ماده مزبور،صدور قرار منع تعقیب صحیح خواهد بود.بنابراین در مورد اول، صدور قرار منع تقیب بدون ارجاع امر به کارشناسی صحیح نیست.اما در مورد جرایم نوع دوم صحیح است.<br />و اما در مورد امکان طرح مجدد شکایت: در جرایم نوع اول،عدم ارجاع به کارشناسی،نقص تحقیقات دادسرا بوده که با تایید آن توسط دادستان یا دادگاه،اعتبار امر مختوم را خواهد داشت.ولی در جرایم قابل گذشت،مطابق بند ن ماده 3 قانون تشکیل دادگاههای عمومی و انقلاب تنها برای یک بار تجدید تعقیب میسر است.]]></description>
<author>noauthor@nospam.com (سعید رنجبر)</author>
<pubDate>Sat, 01 May 2010 02:34:11 -0500</pubDate>
<guid isPermaLink="true">http://www.tafatton.ir/comment.php?comment.news.19</guid>
</item>
						<item>
						<title>شکایت مجدد به استناد دلیل ارائه نشده</title>
<link>http://www.tafatton.ir/comment.php?comment.news.19</link>
<description><![CDATA[با نظر آقاي مشيري موافقم زيرا دادسرا نتوانسته است از نظر ما هوي وارد رسيدگي شده و در اين مورد نفيا يا اثباتا تصميمي اتخاذ نمايد اسقاط حق موجود نياز به تصريح قانوني دارد از طرفي قانون براي احقاق حق است نه حق براي قانون لذا به نظر اين جانب قرار صادره اعتبار امر مختومه را دارا نيست و حق شكايت مجدد شاكي به استناد دلايل موجود يا حتي دلايل اكتسابي بعدي براي وي محفوظ است.]]></description>
<author>noauthor@nospam.com (حسين عليقليزاده)</author>
<pubDate>Mon, 19 Apr 2010 09:29:40 -0500</pubDate>
<guid isPermaLink="true">http://www.tafatton.ir/comment.php?comment.news.19</guid>
</item>
						<item>
						<title>شکایت مجدد به استناد دلیل ارائه نشده</title>
<link>http://www.tafatton.ir/comment.php?comment.news.19</link>
<description><![CDATA[رسیدگی در امور کیفری تفتیشی است،و دادسرا که عهده دار امر تحقیق است،نباید به صرف گزارش کارشناسی اکتفا کند و اگر تنها راه کشف حقیقت گزارش کارشناسی باشد و با اخطار به شاکی وی از واریز هزینه کارشناسی استنکاف نماید و علم به آن باشد که شاکی از ابلاغ مطلع است،عدم واریز هزینه مورد بحث،قرینه ای بر عدول شاکی از شکایت یا دست کم بی اعتباری شکایت وی است.لذا قرار صادره در اینخصوص صحیح است لکن شاکی نمی تواند مجددا به این استناد طرح شکایت نماید و به عبارت دیگر قرار صادره اعتبار امر مختوم را دارد.]]></description>
<author>noauthor@nospam.com (ابولفضل صیاد)</author>
<pubDate>Fri, 19 Mar 2010 14:20:31 -0500</pubDate>
<guid isPermaLink="true">http://www.tafatton.ir/comment.php?comment.news.19</guid>
</item>
						<item>
						<title>شکایت مجدد به استناد دلیل ارائه نشده</title>
<link>http://www.tafatton.ir/comment.php?comment.news.19</link>
<description><![CDATA[با توجه به اینکه دلیل،ارائه نشده و نسبت به اعتبار یا عدم اعتبار آن تصمیمی اخذ نشده،امکان طرح مجدد شکایت به استناد آن دلیل وجود دارد و به عبارت دیگر قرار صادره،اعتبار امر مختومه را دارا نیست،کما اینکه در امور مدنی اینچنین است:اگرچه قانون صراحتی در اینخصوص ندارد،اما رویه محاکم و نظر حقوقدانان بر این امر استوار است.]]></description>
<author>noauthor@nospam.com (جواد مشیری)</author>
<pubDate>Sun, 07 Mar 2010 00:16:41 -0600</pubDate>
<guid isPermaLink="true">http://www.tafatton.ir/comment.php?comment.news.19</guid>
</item>
						<item>
						<title>داوری در قراردادهای کار</title>
<link>http://www.tafatton.ir/comment.php?comment.news.18</link>
<description><![CDATA[نظر به آزادی اراده  طرفین یک عقد ( در چهار چوب ماده 10 ق م  ) و استفهام از قواعد داوری در آیین دادرسی مدنی منعی برای ارجاع اختلا فات کارگری به داوری حین انعقاد عقد و پس از اختلاف وجود ندارد]]></description>
<author>noauthor@nospam.com (alipour)</author>
<pubDate>Thu, 31 Dec 2009 13:03:16 -0600</pubDate>
<guid isPermaLink="true">http://www.tafatton.ir/comment.php?comment.news.18</guid>
</item>
						<item>
						<title>داوری در قراردادهای کار</title>
<link>http://www.tafatton.ir/comment.php?comment.news.18</link>
<description><![CDATA[منعی در اینخصوص وجود ندارد.اصل بر حکومت تراضی و اراده است.بر مبنای ماده 10 قانون مدنی،طرفین یک عقد می توانند بر هرگونه شرطی که مخالف قوانین نباشد توافق نمایند و با توجه به اینکه در قانون کار هیچگونه منعی در اینخصوص نیامده و قانون آیین دادرسی مدنی هم در باب داوری،مواردی داوری در آنها مجاز نیست را مقید و مصرح ساخته،ایرادی بر ارجاع اختلافات کارگر و کارفرما به داوری نیست.]]></description>
<author>noauthor@nospam.com (يوسف)</author>
<pubDate>Tue, 08 Dec 2009 07:34:35 -0600</pubDate>
<guid isPermaLink="true">http://www.tafatton.ir/comment.php?comment.news.18</guid>
</item>
						<item>
						<title>حبس محکوم علیه رای داوری</title>
<link>http://www.tafatton.ir/comment.php?comment.news.4</link>
<description><![CDATA[لازم است به اطلاع ریاست محترم آن مجتمع برسانید که اولا این موضوع چندان مبتلا به نیست که نسبت به آن رویه ای ایجاد شده باشد.ثانیا اداره حقوقی دادگستری هم بر ضرورت حبس محکوم علیه رای داوری تایید شده اصرار دارد:<br />نظریه مشورتی شماره 7/730 مورخ 5/7/1378 :<br />با توجه به ماده 2 و تبصره آن از <a class='bbcode' href='http://tafatton.ir/plugins/content/content.php?content.259' rel='external' >قانون نحوه اجرای محکومیتهای مالی مصوب 1377</a> و مواد (662،632،667،668 و 669)<a class='bbcode' href='http://tafatton.ir/plugins/content/content.php?content.233' rel='external' > قانون آیین دادرسی مدنی</a>[منظور دادرسی مدنی سابق است که در خصوص داوری نه تنها با قانون فعلی تفاوتی ندارد بلکه قانون فعلی درصدد تقویت این نهاد نیز برآمده است ]،اعمال ماده قانون نحوه اجرای محکومیتهای مالی نسبت به رای داور که مورد تایید مراجع قضایی قرار گرفته بلا مانع است.]]></description>
<author>noauthor@nospam.com (سعید رنجبر)</author>
<pubDate>Sun, 06 Dec 2009 13:47:17 -0600</pubDate>
<guid isPermaLink="true">http://www.tafatton.ir/comment.php?comment.news.4</guid>
</item>
						<item>
						<title>رد مال در مجازات انتقال مال غیر</title>
<link>http://www.tafatton.ir/comment.php?comment.news.12</link>
<description><![CDATA[اگر  صرفا از مال منتفع شده باشد محکوم به برداخت اجرت المثل و رد کلی عین مال به صاحب اصلی نه....عناصر تشکیل دهده کلاهبرداری1متقابانه بودن2بردن مال3منتفع شدن و...با توجه به وضعیت مجرم باید متغیر باشد تا باعث مشکلات بعدی نشود.هدف اصلاح مجرم...است نه نابودی و...مجازاتها اعم از مالی و غیر مالی بر اطرافیان مجرم نیز تاثیر گذار است بر خلاف اصل شخصی بودن جرم مجازات است]]></description>
<author>noauthor@nospam.com (حسین کرمی)</author>
<pubDate>Sun, 15 Nov 2009 06:52:59 -0600</pubDate>
<guid isPermaLink="true">http://www.tafatton.ir/comment.php?comment.news.12</guid>
</item>
						<item>
						<title></title>
<link>http://www.tafatton.ir/comment.php?comment.news.58</link>
<description><![CDATA[به این ترتیب دادگاه محترم تجدیدنظر،ماهیت دیه را جبران خسارت تلقی نموده،نه مجازات.این نظر قابل انتقاد است.<br />علی ای حال بهتر است دوستان اگر رای متناقضی با این نظر در دست دارند،به دادستان کل جهت طرح در هیات عمومی دیوان عالی و اتخاذ رویه ای واحد،گزارش دهند.]]></description>
<author>noauthor@nospam.com (سعید رنجبر)</author>
<pubDate>Sat, 14 Nov 2009 02:31:52 -0600</pubDate>
<guid isPermaLink="true">http://www.tafatton.ir/comment.php?comment.news.58</guid>
</item>
						<item>
						<title>داوری در قراردادهای کار</title>
<link>http://www.tafatton.ir/comment.php?comment.news.18</link>
<description><![CDATA[نظر به اینکه در <a class='bbcode' href='http://tafatton.ir/plugins/content/content.php?content.235' rel='external' >قانون آیین دادرسی مدنی</a> - که مستند ارجاع اختلافات به داوری است - منعی در ارجاع اختلافات کارگری به داوری نمی باشد؛ به ویژه اینکه در ماده 496 قانون مرقوم،صراحتا اختلافات غیر قابل ارجاع به داوری برشمرده شده،که اختلافات کارگری جزء آنها نیست؛ارجاع اختلافات کارگر و کارفرما به داوری بلا اشکال است.]]></description>
<author>noauthor@nospam.com (سعید رنجبر)</author>
<pubDate>Mon, 09 Nov 2009 07:20:07 -0600</pubDate>
<guid isPermaLink="true">http://www.tafatton.ir/comment.php?comment.news.18</guid>
</item>
						<item>
						<title>داوری در قراردادهای کار</title>
<link>http://www.tafatton.ir/comment.php?comment.news.18</link>
<description><![CDATA[با توجه به اینکه در قانون کار مراجع حل اختلاف بین طرفین مشخص شده و این قانون جنبه امری دارد، و همچنین با توجه به اینکه قانونگذار با تصویب قانون کار درصدد حمایت از کارگران برآمده و با توجه به اینکه ممکن است با ارجاع اختلافات بین کارگر و کارفرما حقی از کارگر تضییع شود و این نقض غرض قانونگذار است، امکان ارجاع اختلافات بین الطرفین به داوری ممکن نیست.]]></description>
<author>noauthor@nospam.com (جواد مشیری)</author>
<pubDate>Wed, 28 Oct 2009 00:21:26 -0500</pubDate>
<guid isPermaLink="true">http://www.tafatton.ir/comment.php?comment.news.18</guid>
</item>
				</channel>
				</rss>
